Co łączy agencje pracy z portalami społecznościowymi?

Od kilku lat portale społecznościowe takie jak Facebook,
Goldenline, Nasza Klasa, Orkut, czy Myspace zrzeszają
coraz większą liczbę użytkowników. Rzekomo dzieje się
tak z powodu ludzkiego instynktu, który każe nam żyć w
grupie. Portal społecznościowy jest w obecnych czasach
najłatwiejszym, a często nawet jedynym sposobem, by
utrzymywać więź ze znajomymi. Ta specyficzna cecha
szybko została dostrzeżona przez reklamodawców, którzy
specjalnie chcą dotrzeć do klientów poprzez taki środek
przekazu.
Siłę portali społecznościowych zauważyły jednak także
agencje pracy. W dobie kryzysu gospodarczego tradycyjna
rekrutacja pracowników na różne stanowiska wydaje
się procesem bardzo kosztownym. Znacznie spadły także
stawki dla agencji za taką usługę. Tymczasem dzięki portalowi
społecznościowemu możemy znaleźć pracowników
na dwa skuteczne sposoby. Pierwszy z nich to darmowe
umieszczenie ogłoszenia o naborze. Drugi natomiast polega
na wyszukaniu kandydatów posiadających odpowiednie
kwalifikacje wpisane
w danych z portalu. Dzięki temu oszczędzamy nie tylko
pieniądze, ale i mnóstwo czasu.
Plusem takiego rozwiązania jest także zwiększona wiarygodność
kandydatów do pracy. Poprzez portal możemy poznać
doświadczenie zawodowe, a często także cechy indywidualne
jak rzeczywiste zainteresowania, czy zdolności
humanistyczne.
Po znalezieniu kandydata dalsza rekrutacja też może być
uproszczona. Można wysłać formularz online, czy proste
zapytanie o uzupełnienie danych o doświadczeniu zawodowym.
Agencja pracy korzystając z rekrutacji poprzez portale
społecznościowe zyskuje bardzo wiele pod względem skuteczności,
finansów i czasu.



Źródło: artykuł „Co łączy agencje pracy z portalami społecznościowymi?” autorstwa Dominika Buśkiewicza Kierownika sprzedaży
Grupy Wadwicz