pracy tymczasowej. Często bierze się to z przekonania,
że funkcjonuje ona na niezmienionych zasadach od
początku, czyli od ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
z 9 lipca 2003 roku. Od tego czasu jednak wiele
się zmieniło. Zwłaszcza ostatnia nowelizacja, która weszła
w życie na początku 2010 roku, bardzo korzystnie wpłynęła
na całokształt pracy tymczasowej.
Przede wszystkim pracownik tymczasowy może pracować
u jednego pracodawcy użytkownika przez półtora roku w
okresie trzech lat. Jest to więc widoczna zmiana
w porównaniu do jednego roku z wcześniejszej wersji ustawy.
Przekłada się to na zwiększony komfort dłużej zatrudnianych
pracowników tymczasowych, a pracodawcy daje
zwiększoną efektywność. Nowelizacja ma także korzystny
wpływ na płynność produkcyjną firm, które z powodu słabej
kondycji finansowej, czy restrukturyzacji musiały bardzo
zredukować personel. Obecnie nie ma zakazu zatrudniania
pracowników tymczasowych w firmach gdzie w okresie krótszym
niż sześć miesięcy nastąpiły zwolnienia grupowe.
Kolejnym plusem jest brak konieczności wydawania świadectw
pracy pracownikom tymczasowym. Wiązało się to
wcześniej z czasochłonną i kosztowną procedurą. Jest to
ułatwienie nie tylko dla agencji pracy tymczasowej, ale także
dla pracodawców użytkowników dla których usługa stała
się tańsza.
Mamy tu więc wydłużenie czasu zatrudnienia, pomoc dla
firm w szybkim uruchomieniu produkcji i brak zbędnej biurokracji.
Wszystkie te zmiany przyczyniają się do o wiele większej
atrakcyjności usług jakie może świadczyć agencja pracy
tymczasowej.
sprzedaży Grupy Wadwicz
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz